东莞招聘

岗位职责：
1、按照公司的经营策略规划，建立、优化完善企业培训体系的制度和流程，全面推进培训模块的建设、开发与管理;
2、根据公司发展状况和经营目标开发培训需求，制定公司整体培训计划;
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;
4、为组织搭建企业内训讲师团队，建立选拔机制、并负责培养与管理;
5、组织开发、收集及编写培训课程教材;
6、负责建立员工职业发展体系，设计员工职业发展径图，创造员工发展的健康途径，激励保有优秀人才;
7、协助制度推广、宣扬企业文化工作计划并实施;
8、协助通过组织培训、会议、活动等形式宣扬企业文化，提高员工凝聚力。

任职资格：
1、本科以上学历，5年以上大型公司人力资源工作背景，2年以上同岗位工作经验;
2、能够有效进行培训体系规划、课程管理、讲师队伍建设，能够有效地组织课程开发和优化;
3、具有优秀的逻辑思维及组织发展的规划能力;
4、具有优秀的演讲技巧，熟练使用常用办公软件;
5、了解货代行业优先考虑。

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