东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司业务发展及人力资源管理制度，设计、制定科学合理的薪酬、绩效管理体系；
2、负责主导薪酬、绩效管理体系在公司的运作，对其中存在问题进行监督监控，提出整改建议；
3、负责定期对相关制度、流程进行评估，提出整改建议；
4、负责进行薪酬调研，对公司薪酬及人力资源成本进行科学分析，提出整改建议；
5、负责对绩效数据进行汇总、统计和分析，对各部门的绩效结果进行审查、评估和运用；
6、负责进行绩效结果分析，汇总并处理绩效投诉；
7、负责及时、准确缴纳员工的各项社保和公积金，并做好相关工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理类相关专业；
2、五年以上薪酬绩效管理经验，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
3、具有良好的判断能力、人际交往能力、沟通能力，有大局意识；
4、诚实、正直、敬业、守时，组织管理能力强。 举报 分享

    青海聚能瀞度饮料股份有限公司成立于2011年，是天津市援建青海藏区，集天然矿泉水、天然含气苏打水研发、生产、销售、物流、服务于一体的综合性高端饮用水企业。
    企业投资创建的“瀞°天然冰川活水”项目受到了政府的高度重视。项目一期总投资人民币1.5亿元，厂区总占地面积80亩。项目自一期建设以来，得到了天津市政府及青海省政府的大力支持，政府特批300平方公里瀞度水源专属保护区。2015年，青海省政府将“瀞度天然水”项目列为青海省 “十三五”期间重点工业项目。
    目前，公司在天津设立营销中心，在北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、成都、云南、陕西、西宁、江苏、浙江等地设立办事处，营销能力辐射全国。