东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
本岗主要目标是服务于区域营运团队，支持包括但不限于招聘，薪资福利以及员工管理等范畴。
1. 招聘甄选
- 根据招聘管理制度，全面实施全职和***员工的招聘流程。
- 与招聘经理和人事经理保持紧密沟通，及时且明确每个店铺的职位招聘需求。
- 根据招聘结果，需经常审查各招聘渠道和流程的有效性，以提高或加快招聘进程。
- 检查外部候选人的人才库和内部继任计划，以确定有合适的人才来填补空缺。
- 及时更新和维护公司对外招聘渠道上的招聘信息（包括公司介绍岗位、角色、公司介绍）
- 负责组织和安排各类招聘活动，包括招聘日、招聘、校园招聘等
- 按照公司招聘要求，对侯选人进行相关测试或证明有效性的检查。
- 及时跟踪侯选人的进展，从招聘入职到整个试用期间，HR需及时跟踪侯选人工作状况。这包含在整个招聘流程内。
2. 新员工管理
- 新员工到店后，及时跟踪新员工的工作适应情况及心理状态，给予更多的关怀，帮助新员工适应新环境。
- 执行员工的转正或者调岗的跟进操作。
3. 人才留任
- 负责离职面谈管理，对所有离职员工均需进行面谈，并将面谈结果反馈给人力资源经理和区域经理。
- 根据员工离职情况，与区域经理制定行动计划，及时寻求方法解决。
- 根据区域现状，提出员工激励建议方案。
4. 薪酬福利管理
- 了解市场或竞争对手的薪酬行情并反馈给人事经理。
- 时刻关注当地政府部门对薪酬福利方面的政策调整，同时关注本行业市场趋势的变化，做出个人的分析和建议，提供给总部HR。
- 负责员工福利制度管理，包括保险、假期、津贴等；
- 负责提交涉及薪资计算所需数据：如人员异动、考勤数据、五险一金等。
5. 员工关系
- 解答公司相关政策及政府法规的规定。
- 根据工作安排定期性的巡店，与一线紧密联系，时刻关注员工状况，了解、倾听员工心声。
- 组织、协助、配合各项公司企业文化活动
- 监督与检查员工行为规范，协助维护店铺相关管理规定。
6. 人力资源报告及项目
- 编制月度人力资源报表，管理员工入、离、转、调等异动情况，关注人力资源指标。
- 配合政府有关部门进行公司人力资源相关数据的收集上报工作。
- 参与人力资源项目，根据项目需要提供区域人力资源方面的支持。

任职要求：
- 具备从事零售或快销行业工作经历，至少有3到4年的人力资源相关工作经验。
- 优秀的沟通能力，对外能较好的处理与客户、合作伙伴关系。
- 较强的招聘、激励和员工关系的能力。
- 良好的专业知识，熟悉当地劳动法规
- 具备良好的沟通协调能力，与良好协调上下各个层级的关系，具有较高的个人诚信。
- 必须具有高度的紧迫感，有独立工作的能力。
- 具备良好的职业道德和工作严谨性，严格遵守公司相关保密制度。 举报 分享

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