东莞招聘

职位描述：
岗位总体描述：
建立并完善公司绩效考核体系、薪酬体系，推动并指导各部门绩效考核的执行，对薪酬日常事务进行管理。

主要职责及工作任务：
绩效考核管理
① 拟订公司绩效考核管理制度，经批准后组织实施，并对考核制度不断进行修正和完善
② 拟订绩效考核计划，协助企业各部门负责人制定各部门员工绩效考核指标体系
③ 定期组织实施绩效考核活动以，对企业各部门员工的工作绩效进行考核评估
④ 培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作
⑤ 根据绩效考核结果，会同各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理方案
⑥ 组织实施绩效考核的面谈工作，指导员工制订绩效改进计划
⑦ 受理员工考核申诉，并提出处理意见
⑧ 组织汇总公司各项考核信息，撰写绩效考核工作总结

任职资格：
教育背景：
国家教育部承认人力资源管理或相关专业专科以上学历
取得国家相关部门的在人力资源管理方面的职业资格认证及上岗证

工作经验：
5年以上相关工作经验
知识技能：
掌握人力资源管理知识，熟悉各种绩效评价方法、绩效薪酬管理流程、岗位评估工具。
具备良好的分析、思维能力，计划执行能力；掌握办公软件使用技能。
个性特征：
工作态度认真、主动、仔细，性格开朗、稳重、诚实 举报 分享

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勿访勿电，合则约见，恕不接待。