东莞招聘

职位描述：
1.上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
　　2.维护人事档案，办理和更新劳动合同;
　　3.对人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
　　4.约主管需要面试的前来面试;
　　5.管对此面试者的评估，然后电话联系面试者入职，或者继续帮助主管搜索新的面试人员;
　　6.学习有关的劳动用工等人事政策及法规;
　　7.聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
　　8.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
　　9.员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
　　10.立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 举报 分享

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