东莞招聘

职位描述：
岗位职责

1. 根据业务发展需要，在集团人力资源战略和目标指导下，全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划；
2. 制定集团组织发展与学习的制度、政策、流程，并推进落实；
3. 负责组织诊断、架构设计和优化，推进组织变革；
4. 推动任职资格体系的建设和落地，建立员工职涯发展通道。
5. 完善后备人才培养体系，通过领导力提升计划促进各级员工的晋升和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求。
6. 制定关键人才盘点和考核方案，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制。
任职要求

1. 大学本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型互联网公司相关工作经验，具备知名咨询公司工作经验优先；
3. 熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有相关方法论和实际的操作经验；
4. 具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、资源整合能力；
5. 积极主动，能承受压力并适应较快的工作节奏。 举报 分享

关于优信集团
优信集团创建于2011年，是中国***的在线汽车交易综合服务供应商。利用互联网及移动互联网技术，优信长期致力于推动整个二手车行业的进步和健康成长。优信一直用专注、纯粹、诚信、价值的工匠思维和创新精神，打造“公开、公平、公正、透明”的二手车交易服务平台。旗下的优信二手车品牌，拥有B2B模式二手车在线交易平台优信拍，以及B2C模式的二手车交易平台等多个子业务。优信集团具有横跨二手车产业链的一站式服务能力，在二手车交易中能够充分满足各方交易需求。
除了二手车业务之外，2017年，优信还以直租的模式，推出了“优信新车一成购”业务，从而正式进入了新车零售领域。
优信构建的完善全产业链服务，为消费者带来了卓越的用户体验，并对经销商形成了强大的粘性。截至目前，优信业务覆盖全国400多座城市，累计上架车源超过5,000,000辆，累计成交超过1,250,000辆（截至2017年8月底）。