东莞招聘

职位描述：
一、岗位职责
1、根据公司战略发展需要，负责研究、制定和优化组织相关各项体系、制度与流程，包括组织架构管理、岗位管理、HC管理等；
2、负责梳理公司职位职级体系，并以此基础完善公司职业发展体系，并推动整个体系的最终落地实施；
3、 负责建立并持续优化公司关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，设计核心人才的培养方案，制定核心人才短期及长期激励方案，制定关键岗位的继任计划等；
4、负责公司干部管理工作，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行，并推动领导力发展体系的规划、设计和实施；
5、针对大数据行业做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业建议和解决方案；
6、协助上级领导完成公司组织与人才发展相关的其他工作。
二、任职资格
1、本科以上学历，至少3年以上OD工作经验或职位、职业发展体系建设项目主导实施经验，有HR管理咨询背景优先；
2、熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术，熟悉互联网IT行业该专业领域的标杆实践；
3、熟悉互联网行业及人群特点，有优秀的组织和人际理解能力，擅长沟通影响及组织协调；有拥有人力资源项目成功运作经验。 举报 分享

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