东莞招聘

工作职责：

1.协助人力资源规划：

（1）根据公司的发展战略，通过了解公司外部相关的人力资源现状和内部人力资源情况，协助制定公司的人力资源规划；

（2）熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行初步的需求分析；

（3）指导业务部门开展人力规划工作，为业务部门提供技术支持；确保为公司人力资源规划决策提供信息和数据支持；

2.招聘活动的组织：

（1）根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案；

（2）独立进行招聘广告的设计、媒体选择、投放策划及具体招聘活动的策划与实施；

（3）对他人的招聘工作进行有效的指导；

（4）通过收集、汇总招聘广告录用人员和费用信息、各项评估指标，评估招聘效果，并提出优化建议；

（5）确保按时完成招聘任务，合理控制费用；

3.招聘渠道的建设：

（1）了解各地人才分布情况，建立优化片区招聘管理负责制度，培育人才基地；

（2）管理现有渠道并开拓新的招聘渠道，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布的状况，并进行有效分析；

（3）确保渠道能有效满足公司的用人需求；

4.人员甄选：

（1）根据国家劳动法规和公司招聘政策、流程及应聘人的具体特点进行面试策划，有针对性、有效地设计面试考核方案；

（2）灵活地运用面试技巧，独立地对中基层人才进行面试考核，有效地控制面试考核现场与过程、处理应聘者的情绪性反应；

（3）确保所选员工的试用通过率达到公司要求；

5.招聘管理制度、流程与队伍建设：

（1）总结招聘工作经验，建立并优化招聘制度和流程，推动公司招聘管理制度的有效实施，为他人提供咨询；

（2）根据现有的评估体系对公司面试人员进行资格评审及面试技巧的辅导与培训，以提高招聘活动的效率，确保制度、流程的规范性，降低招聘的错误率；

6.招聘费用的管理：

（1）了解各广告媒体（包括报纸、杂志、网站等）的费用和收效，选择合适的媒体，在保证招聘质量和效率的前提下节约招聘成本；

（2）熟悉招聘费用的预算方法并能制定合理的招聘费用预算方案，确保合理监控招聘费用。

任职条件：

1.教育背景：本科以上学历，劳动关系管理、人力资源管理专业、计算机相关专业。

2.工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，二年以上IT行业招聘工作经验。

3.知识/技能：

（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

（2）了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；

（3）熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；

（4）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4.素质要求：

（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的深层原因，判断周围环境对他人产生的影响，并且能通过倾听与观察预测他人的反应。

（2）客户服务导向：能够主动跟踪、了解客户的问题、要求，对客户的问题作出快速反应，同时挖掘客户的潜在需求，从客户利益角度出发为其提供建议；

（3）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，并且也能掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式；

（4）领导能力：能够有效采取综合的策略，提高团队的士气和工作效率，鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。

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