东莞招聘

职位描述：
行政工作职责：
1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、管理行政部人员编制。
3、负责制订公司的行政规章，督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
5、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
6、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
7、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。
8、管理公司车辆，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
9、组织与安排公司活动。
10、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗等安全管理工作。
11、认真完成人力资源总监交办的其它工作。
人事工作职责：
1、负责公司人力资源工作计划的执行。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，做好招聘需求统计，编制年度/月度人员招聘计划，负责实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司的培训计划并实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的绩效考核机制；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11、做好员工考勤统计工作。
12、负责公司员工社会保险、商业保险、劳动年检的办理。
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14、其它突发事件处理和领导交办的工作。 举报 分享

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