东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、协助人力经理建立健全公司人力资源政策、管理系统及人力资源方针，起草、完善人力资源相关制度和流程，以支持公司达到预期经营目标；
2、制定和实施人力资源部年度、季度、月度工作目标和工作计划，及相应预算；
3、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效体系、激励体系并负责实施；
6、配合人力经理制定公司培训体系，开展各项培训工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
7、负责员工关系管理，建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。
任职要求：
1、五年以上HR相关工作经验，熟悉HR各模块，本科以上学历。
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够独立进行各职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、思维清晰，良好的沟通、协调、组织能力，工作风格成熟稳重；
5、具有良好的数据整理和分析能力及解决复杂问题的能力；
6、良好的团队合作意识, 开放的心态和主动的学习意识。
7、良好文字功底，擅长PPT，有HR咨询公司经验者优先。 举报 分享

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