东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、作为人力资源的业务伙伴负责销售分公司人力资源的管理工作；
2、负责分公司内人员的编制管理和招聘计划、实施工作；
3、负责分公司内人员劳动合同签订、人员转正、异动等人事事件跟进工作；
4、负责分公司内人员关系及突发事件管理工作；
5、负责分公司内人员企业文化的宣导及相关培训的组织实施工作；
6、定期对分公司人力情况进行分析，提出优化改善的建议；
7、其他人力资源项目性工作；

任职要求：
1、4年人力资源从业经验，1年以上HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块工作，对《劳动法》、《劳动合同法》有一定的理解；
3、掌握基础的人员评估方法，人际敏感度高，有一定的人员识别能力；
4、具备较强的沟通能力、团队协作能力、创新能力及亲和力；抗压力强；
6、能接受少量出差。
7、对快消品行业业务知识有一定了解，尤其在销售人员招聘及管理方面。 举报 分享

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