东莞招聘

职位描述：
（一）通过不同职位的轮岗和实习，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售/商务团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标；
（二）通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标；
（三）通过定量或定性方式进行市场调研，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关评估报告并定期反馈；
（四）协助分中心总经理进行部分项目管理工作，同时并有效协助分中心日常管理工作。
岗位要求
（一）统招全日制本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业；
（二）具备三年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验，具备一定的团队管理经验者优先；
（三）具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神；
（四）能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战；
（五）具备较强的销售团队管理意愿和潜力；
（六）具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。
薪酬福利
（一）提供具有市场竞争力的薪资待遇（根据实际情况确定具体待遇）；
（二）依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加补充商业医疗保险；
（三）其他现金福利，以及节假日和生日慰问；
（四）根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利；
（五）依法提供独生子女奖励和入托费用报销；
（六）提供年度健康体检和工作行服；
（七）优于法定休假规定的带薪休假制度。
发展机遇
（一）更多的培训机会（1个月入职培训+各阶段回归培训）
（二）更短的成长时间（最快可在入职后16个月内晋升）
（三）更多的晋升通道（可在全国范围内通过竞聘方式晋升）

项目背景
交通银行信用卡中心自2004年10月25日成立以来，在持续拓展全国信用卡业务的同时，更加关注人才的培养与梯队建设，我们正在寻觅对信用卡行业有浓厚兴趣且具备潜质成为销售管理的高素质人才。
交通银行太平洋信用卡中心正在重点开展一个为期两年的销售经理储备岗位项目。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，包括系统的培训、办事处轮岗及项目管理实践的方式，培养卡中心未来的销售精英人才。
我们有来自各个行业的优秀人才，他们和您一样坚信：人生可以更精彩！ 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。