东莞招聘

职位描述：
一、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订。
4、负责加班、假期的审核与报批工作，做好月度考勤和工资表。
5、对试用期员工进行企业文化培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6、负责拟定各部门薪酬制度和方案。
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
9、配合其他部门，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

二、行政方面：
1、主导及监督检查各项行政、后勤管理工作。
2、全面负责公司的行政事务，充分发挥行政的协调、服务和管理功能。
3、负责办公及后勤的采购、发放、盘点与管理。
4、会务安排：做好会前准备、会议记录及会后内容整理工作。
5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物等相关各项行管工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。
2、4年以上服装行业工作经验，2年以上人力资源主管工作经验。
3、对人事、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成两个模块的工作。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、文笔佳，考虑问题全面细致，具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。
6、很强的组织、沟通、理解、协调、管理和执行能力；原则性、责任心、事业心强。
7、需要有4年以上服装行业经验的优先考虑。 举报 分享

昂赛公司理念：2003年至今本公司专一从事服装设计，生产，销售。历经3次起起伏伏，多年的实战经验。公司最大的财富莫过于在身边见证公司成长，并紧紧拥护这个大家庭的成员。看着年青的同事加入，和长久发展的需要，公司需要强大的阵容。我们竖信新的经营模式已经到来。--我们不缺人才，我们需要值得尊重的合作伙伴。

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