东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

东莞市宏裕建筑工程有限公司创立于2003年，拥有70多人的核心团队，是地产业专业齐全的配套工程服务商。集节能产品设计、生产、营销、物流、施工、室内装饰服务于一体综合型的集群产业链。
宏裕（公司）三个事业部六大系列产品：
①建筑工程事业部：.楼梯扶手、阳台栏河、栅栏、交通栏河、百叶窗、雨棚凉亭、高分子发泡胶、建筑玻璃膜的项目设计与施工；
②能源事业部：全景软装系列，楼宇铝窗节能工程全屋净化系统，楼宅给排水、直饮水项目设计与施工；
③机电事业部：发电机组、机电安装、低压柜 环保消防工程、水处理设备及安装发电机组维护保养

宏裕建筑率先引入产业化组装生产线，确保每一件产品标准统一，在生产和施工品质管理过程中，引进工业化生产模式，在现场推行JIT准时生产与供货方法的施工模式和TQC的在线质量检测和控制的质量管理系统，确保每一个环节都能达到设计标准要求。宏裕建筑在成本、质量、施工进度三个方面已处于行业领导地位，能达到众多客户的个性化需求。
随着宏裕建筑的快速发展，面对我们的使命，我们深感肩上的责任，人才将决定我们的竞争力，我们已制定未来三年“人才2590发展规划”。将培养出20名销售经理、50名项目经理、90名项目施工监理，以保持我们服务品质。
    宏裕建筑服务过的项目有：佳兆业集团，光大—景湖时代城、黄旗印象、天骄峰景、松山湖锦秀山河、台湾裕元、奥园、星光城等众多知名楼盘，获得了客户的高度认可。

宏裕建筑能有今天的成就，感谢您的支持。面对未来，相信我们携手，前进的道路将更加广阔！
福利待遇：
1、按国家规定为员工购买社会保险；
2、每位员工均享有法定休假、节庆日补贴、年终奖金及工龄工资；
3、定期组织各种户外游玩活动及聚餐、晚会、抽奖活动；
4、为员工提供丰富的娱乐生活：有乒乓球、篮球、周末电影、员工生庆晚会等；
5、公司为每位员工都作好了个人职业生涯发展规划；工作满二年，享受公司年底绩效奖金，连续享受个人绩效股份二年，转为公司原始股份，享受公司原始股份分配

灯塔文化：
企业愿景：建百年宏裕 创一流品牌
企业使命：为顾客创造价值 为员工创造机会
灯塔：为企业创造效益 为社会承担责任
企业精神：诚实做人 踏实做事 顾客至上 奉献精品
企业品格：厚德载物 天人合一
质量理念：细节决定成败
经营理念：先谋事 后谋利
服务理念：一言承诺 立信百年