东莞招聘

职位描述：
职责表述：协助行政人事经理进行组织管理工作
1.协助行政人事经理梳理优化公司组织结构、岗位设置、部门职责
2.协助行政人事经理组织实施优化后的组织结构、岗位设置、部门职责
3.组织编制修订总公司及项目公司各岗位说明书
4.审核公司人员编制计划
职责表述：负责建立健全公司各项人力资源管理制度，并及时进行修订完善
1.组织制定并完善公司招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、人事档案管理等系列制度、实施细则及工作程序
2.定期收集人力资源相关制度调整建议，进行修订完善，报公司高层审定后执行
职责表述：组织制定人员培训计划，并组织实施
1.组织制定公司年度员工培训计划，经上级审定后组织实施
2.组织公司培训效果评估工作，指导项目公司培训效果评估
职责表述：组织制定员工职业生涯规划方案，并组织落实
1. 组织制定公司员工职业生涯规划方案
2. 组织实施职业生涯规划方案
3. 组织建立员工职业发展档案
职责表述：组织实施绩效管理
1. 根据考核周期，组织各部门实施考核，并审核绩效考核数据
2. 监督绩效面谈过程，审核面谈结果及绩效管理体系改进报告
职责表述：组织实施薪酬管理
1.组织内外部薪酬调查
2.组织实施公司薪酬制度
职责表述：负责开展本部门员工队伍建设
1. 选拔、配置本部门人员
2. 监督、指导下属员工的日常工作，进行考核评价，提出奖惩建议
3. 负责组织部门内部业务培训和交流，提高员工业务素质
职责表述：完成上级交办的其他任务 举报 分享

   康联地产成立于2004年。多年来，公司秉承“激情、开放、创新、合作” 的企业核心价值观，集房地产开发、商业运营、物业管理、园林工程等业务于一身。产品覆盖住宅、酒店式公寓及大型商场等。康联地产恪守“统一理念、统一管理、统一经营、统一宣传、统一品牌”的管理理念，通过规范化的管理，最终实现 “出品牌、出人才、出机制、出效益”的目标。以“好房子，一辈子”为公司的经营理念，用“精于品质，超越价值”的管理方针，致力于将公司打造成东莞一流的房地产品牌。
   人才管理上公司以“重才、爱才、育才”为主线，倡导人才与公司共同成长，共同创造健康丰盛的人生。公司拥有一支优秀的专业人才及敢拼的管理团队，以执着的专业精神、丰富的创造力、严谨的品质要求为公司添砖加瓦；开展流程规范化、标准专业化，注重人文关怀，努力取得劳资双方的平衡点。
康联集团继“君汇华庭”后陆续铺开君汇中心广场、汇展中央、花香十二院、君汇半岛、家汇广场、等项目的建设工程。除在建项目外，公司现有珠三角及省外的土地储备资源可供未来10年的开发量。
 薪资福利
1.依法享有11天法定节假日；休假期间视同正常劳动并支付正常工作时间的工资；
2.凡在本公司连续服务一年以上的员工，均可按规定享受有薪年假；
3.除法定节假日外，如春节放假还有福利假期。
4.公司为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业等）；
5.本公司员工每年均可享受公费旅游机会；
6.每周安排羽毛球、、乒乓球、爬山活动；
7.公司提供食宿、电话补贴、餐费补贴；
8.员工生日发放生日礼物、举办生日派对。