东莞招聘

职位描述：
岗位职责
1.作为业务伙伴，能够基于业务需求与痛点，主动识别部门在组织、人才、激励、氛围领域的问题和诉求，与业务部门协同设计并实施HR专业解决方案并推动执行；
2.通过规范和高质量的人才供应及管理活动，打造匹配业务发展需求、战斗力强的人才梯队；
3.依据公司政策结合业务部门特点，完善培训发展、绩效管理等相关HR体系的建设及落地工作；
4.关注员工思想动态，建立员工沟通渠道及机制、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递及组织的持续健康成长；
5.完成上司安排的其它工作。
任职要求：
1.人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2.五年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉2个及以上人力资源管理模块并具备实操经验，有电商行业工作经验者优先；
3.工作积极主动、责任心强，结果导向、有较强的与人沟通的意愿，有一定的抗压能力强，良好的沟通交流能力与团队合作精神。 举报 分享

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