东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
人员管理
1、负责所支持中心的人员异动，包括但不限于员工入职办理，岗位异动及离职手续办理；
2、负责持续跟进员工的勤奋度、工作饱和度及工作称职度，每月进行梳理汇总并撰写报告，并针对性的给出评定意见
3、协助组织实施所支持中心体系内的成员交流及团队活动；
4、负责业务体系内的成员关系维护与协调。
人员招聘
1、根据所支持中心人员编制，制定招聘计划表，开展招聘工作；
2、负责招聘渠道的拓展，确保招聘目标的达成；
3、完成所支持中心人员招聘计划任务。
培训与开发
1、负责协调组织各类培训，包括但不限于供应商培训、内部员工培训；
2、了解培训需求，结合中心现状制定不同类型的培训计划，并逐步推广至所支持中心；
3、逐步完善所支持中心内培训反馈及考核机制，跟进、评估培训效果；
4、了解所支持中心各部门培训需求、培训计划及执行情。；
绩效管理
1、协助所支持中心建立绩效体系，负责各中心绩效考核工作的开展与实施，督促各中心（部门）考核工作的开展，并对考核结果进行汇总分析，提出改进的建议；
2、参与完成月度特殊指标的调整，并做好沟通确认的工作；
3、梳理各部门组织目标，分解各层级指标，逐步建立指标库；
4、每月进行绩效考核结果收集汇总提报，并跟进每月的绩效面谈工作；
5、跟进审核各部门绩效考核执行情况。
制度流程
1、协助所支持中心梳理工作界面及完善各流程，配合完成/维护技术中心管理手册，并在日常工作中督促落实；
2、负责岗位说明书的编写，并根据岗位或工作职责的变化，及时调整修订岗位说明书；
3、根据公司人才战略发展，在以行政人事中心为主导的前提下，协助所支持中心调整并优化组织架构；
4、了解所支持中心各制度的制定目的及应用程度，优化并对其进行梳理。
员工关系
1、保持与所支持中心（部门）负责人和关键员工的有效沟通，确保公司相关政策及信息的及时传达；
2、辅导和关注所支持中心员工思想异动，建立员工申诉等沟通机制；
3、加强企业文化的宣导工作，并督促所支持中心对企业文化的推进工作。
业务支持
1、参与业务体系日常管理工作，为业务体系提供专业的人力资源支持；
2、针对业务体系的人力资源问题，协调人力资源部相关资源，给出有效解决方案；
3、及时反馈人力资源制度、项目在业务体系内的实施情况，为后续的提升与优化提供依据。
行政管理
1、负责公司行政规章制度在所支持中心的落实与督查；
2、配合行政经理完成所支持中心的行政事务工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招全日制本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；熟悉互联网、电商行业；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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