东莞招聘

职责概述	负责门店日常营运管理工作
岗位职责	1、负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等
	2、计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属
	3、监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作
	4、负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作
	5、督导各部门做好全店的业绩考核工作
	6、处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉
	7、执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况
	8、负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施
	9、按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权
	10、定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。
任职资格	1、本科及以上学历，年龄40周岁以下，男身高1.70米以上、女1.60米以上，品貌端庄，5年以上零售业管理经验，2年以上同等职位工作经验； 2、具备一定的英语口语能力，了解零售业演变过程及发展趋势，对高端零售业态有一定认识； 3、具有关于零售业经营及管理技术知识，有较强的数据分析能力、市场变化敏感力； 4、具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识； 5、具有良好的沟通技巧，组织能力，准确的判断能力； 6、具有领导、统御及人事管理能力； 7、能独立处理分店日常事务，能开展超市管理工作，全面负责门店的监督、指导职责。

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