东莞招聘

职位描述：
根据人力需求规划和招聘计划，拟定招聘培训计划，控制招聘预算及培训预算，组织开展招聘培训工作。
1.负责收集掌握人力资源市场相关信息，分析，诊断集团人力资源状况，预测人力资源需求规模与变化趋势。
2.根据招聘计划，发布招聘信息；组织面试前的测试和简历审核工作；
3.设计应聘人员的面试程序、笔试内容、面试问卷及评测标准，并组织复试工作；
4.定期联系人才中介机构，高校等相关机构，建设和维护招聘渠道。
5.建立应聘人才信息档案库，为公司未来发展储备后备人才。
6.负责设计新员工培训课程内容，负责培训组织实施，培训效果评估。
7.外部培训机构的删选，报价的对比，组织及实施。
8.负责新员工入职手续办理，离职手续办理及员工档案管理。
9. 根据公司相应职能要求，完成公司、部门安排的阶段性工作安排。
    
任职要求：
1、工商管理、人力资源管理相关专业，大专以上学历 ，有二年以上企业人力资源工作经验；
2、精通招聘管理知识、培训管理基本知识，招聘实操经验，培训实操经验；
3、熟悉人力资源选，育，用，留各模块专业知识；
4、 熟练使用office办公软件以及自动化设备；
5、具有良好的团队协作能力、职业道德、服务意识和敬业精神；工作效率高，抗压能力强； 举报 分享

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