东莞招聘

职位描述：
● 岗位职责：
1. 根据公司战略规划，制定及推动实施人力资源战略与规划；
2. 据公司发展战略、经营规划，为公司决策者提供有关人力资源战略、组织优化等方面的建议，致力于提升公司人力资源综合管理水平；
3. 建立及完善人力资源管理体系、行政管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式；
4. 根据行政管理规划完成行政工作的实施，为公司发展提供高效、高质量行政保障（包括公司会议管理、公文管理、办公资产管理、低值易耗品管理、车辆管理、员工活动组织、办公环境管理、员工宿舍管理等）；
5. 参与公司战略规划与重大事项的决策，为公司各管理人员提供人力资源管理、行政管理的专业指导与咨询；
6. 完成年度人力成本、行政管理费用预算并有效控制；
7. 负责公司人力行政团队人才梯队建设与人才培养；
8. 及时处理管理过程中重大的人力资源、行政管理事项。
● 任职要求：
1. 35岁及以上，本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业佳；
2. 8年以上房地产或相关行业人力行政管理工作经验，具备4年以上同岗位工作经验；
3. 具备系统的人力资源管理、行政管理、战略管理专业知识；
4. 擅长人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化；
5. 具备丰富的现代企业人力资源管理及行政管理的实战累计经验；
6. 能熟练掌握及运用人事测评、素质模型、职位评估、绩效管理等技能工具；
7. 具备良好的系统思考能力、策略性思维，具有优秀的沟通协调能力、团队领导组织能力及敏锐的观察能力；
8. 为人诚信、正直，具备良好的职业素养及抗压能力。
● 薪资福利：
20~30万/年、六险一金、交通补贴、节日津贴、法定节假日、出国旅游、带薪年假…… 举报 分享

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