东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、运用人力资源管理的主要职能协助领导梳理完善各分公司各部门的定岗定编
工作，使各部门工作职能更为优化；
2、依据组织结构设计的原则，根据公司目前的特点和情况配合领导优化设置组
织结构；
3、对组织中各个岗位进行分析，确定每个工作和岗位对员工的具体要求和职业4、发展规划，承担《岗位说明书》、《组织架构设计》的梳理、编写及完善；
5、对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力工作表现及工作态度等进行评价并给予量化处为绩效管理转化为绩效考核成绩提供信息；
6、 协助领导根据岗位的实际情况进行评估，确定各部门的管理层次和管理幅度；

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有就职规模型企业一年以上相关工作经验；
3、 具备较强的宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的组织理解和人际理解能力；
4、熟练使用office办公软件。 举报 分享

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