东莞招聘

职位描述：
岗位职责:
1、根据公司的战略与组织形式制定绩效管理制度与业绩评价体系，组织年度绩效方案的制定与实施；
2、制定绩效评价结果运用方案，并协助实施；
3、根据公司业务发展需要，配合领导具体组织实施各类员工具体绩效考核工作；
4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告与分析报告；
5、协助人力资源经理完成其他相关事宜。

任职资格:
1、本科以上学历，理工科背景和硕士学位优先考虑；
2、3年以上相关工作经验，有大中型企业集团工作经验者优先考虑；
3、具有全面的人力资源管理知识，具备良好的沟通能力和团队协作能力。 举报 分享

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