东莞招聘

职位描述：
要求：40岁以下，大专及以上学历，有多年招聘主管工作经验者优先。
职能：1、依据公司人才需求，引进适合公司的各类人才；
2、不断开发新的招聘渠道，推动与 完善校企合作；
3、实施组织精英化，不断进行中高端人才招聘；
4、引进人才评测机制，定制人才评测标准与面试流程；
5、维护人事系统、入离职办理、社保住房公积金办理；
6、定期开展员工大会、员工交流、员工访谈、员工评定、员工咨询，组织员工活动发现并及时解决员工工作及生活困惑；
7、优化公司招聘体系，不断推动公司雇主品牌建设；
8、编制、实施、检查、完善公司企业文化建设发展规划；
9、参与管理制度实施情况的检查工作，负责员工行为规范的训练及其检查工作；
10、创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范流程；
11、负责企业形象提升性宣传工作，负责公司网站设计和内容更新；
12负责企业环境建设与维护检查工作，负责设计张贴，展示企业文化的理念和标语口号；
13、负责员工意见箱的设置与收集意见的整理工作。
14、开展的有关企业文化活动或工作。 举报 分享

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公司厂房3.5万平方米，18条现代化的先进生产流水线，熟练员工一千多人，提供完整配套的喷油、丝印、贴片、装配、包装一条龙服务，月生产笔记本电脑2万台、电脑摄像头40万台、网络摄像机1万台、录像眼镜1万台、监控摄像头10万台。

公司决策层经营作风稳健、务实，具有领导市场产品创新及高瞻远瞩的开拓意识。长期坚持“完善自我，服务人群”经营理念，建立完善的质量管理体系，所有的产品均通过ROHS、CE、FCC认证。建立了从产品设计、开发到模具制造、生产管理、品质控制、市场销售、财务核算等适应国际惯例较为完善的生产、经营运作体系。公司不断吸收、借鉴国内外先进的技术成果，拥有一支高素质、高学历、高水平的科研开发和管理团队。

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