东莞招聘

职位描述：
1、 根据集团公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本。
2、负责公司各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理，根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘。
3、根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训。
4、根据薪资调查结果，制订整体薪资架构，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别；
5、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成
6、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；
7、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；
要求：
1、具备人力资源管理和工商管理知识，熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规。
2、5年以上相关工作经验，有外资企业或大型食品企业行政人资管理的工作经验者优先，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、较强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
4、拥有人力资源一、二级证书优先考虑； 举报 分享

上海早阳餐饮企业管理有限公司成立于2010年，总部位于上海市。早阳鲜包传承了扬州孙氏‘富春点心’世家的百年工艺,自2012年开始特许加盟模式到2015年，以高品质的产品口碑、规范的门店管理和迅猛扩张的门店数量，成为长三角地区最知名的早餐包点品牌。
      2017年开始，早阳开创性的在包点行业实现了品牌整合，试图改变目前行业恶性竞争和食品安全领域的种种痛点。截止2018年底，早阳已经完成了对宁波包子叔叔、 杭州包客里、温州益味坊、三味斋、广东粮老师、东莞万春汤包等多个品牌的整合，成功布局长三角、珠三角及华中、华北地区。早阳已经成为中国***真正能够走出发源区域的全国性包点品牌公司,截止2019年6月门店数量超过3000家。