东莞招聘

职位描述：
岗位职责:

招聘管理： 3.1.1根据年度人员编制规划，拟定招聘计划，且经过书面审批后，确保执行的有效性； 3.1.2人员招聘成本的有效管控及成本分析； 3.1.3关键岗位的招募：背景调查的完成、人才储备 3.1.4临时用工、劳务派遣用工的管理：劳务派遣供应商资质的审核、招标流程是否合法合规；协议的签订； 3.1.5招聘报表的提报
"关键岗位、特岗的管理：
3.2.1特岗人员的管理：档案管理与职业病管理<体检岗前、岗中、离岗>；
3.2.2证书复审前的提醒等工作。"
3.3.1绩效管理；
完成领导安排的临时工作。

任职资格:

1.本科以上
2.熟悉人力，两年以上工作经验
3.具有学习能力和风险预估能力

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