东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定公司招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，及时满足用人部门需求；
2、负责招聘渠道的开发及维护（包括但不限于内部推荐、猎头、校园招聘），拓展和维护各种招聘渠道满足公司的人才需求，并对招聘效果进行评估；
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
4、有校园宣讲和招聘经验并能适应短期出差；
5、负责建设公司人才库，为公司储备人才，优化人员结构及员工关系的处理；
6、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源有效、及时配备；
7、完成领导交办的其他工作任务。
 
任职资格：
1.心理学、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，至少5年以上招聘工作经验，尤其具备销售人才和ICT行业人才招聘经验优先；
2.熟悉招聘业务，从人才甄选到面试、薪酬谈判及中高端研发人才招聘，能独立思考并提出创新性的招聘建议；
3.较强的与各职能部门业务深度融合的能力，并能有效切入与职能部门共同分析确定招聘需求及岗位相关信息；
4.熟悉人力资源其他模块（如培训），具备较强的执行力和学习力，创造性地开展工作并具备较系统的管理学功底；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力。 举报 分享

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