东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状；配合组织结构的调整和优化；
2. 为所在部门提供人力资源咨询服务，并确保公司政策、制度、流程在部门的落地和推动执行；
3. 协同招聘团队，确保部门所需求岗位人员的及时招聘到位；
4. 企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康，并做好关键人员的培养、发展和保留；
5. 协助管理者有效管理团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决；
6. 建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
任职要求：
1. 有3年以上HR工作经验，大学本科或以上学历；
2. 在人力资源几大模块擅长员工关系处理模块，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3. 热爱人力资源工作，为人真诚正直，积极主动，充满正能量；
4. 优秀的人际沟通能力和情绪控制能力，良好的抗压能力。 举报 分享

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