东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，完成人才培养目标（数量、质量、比例目标）；
2、根据培养和人才发展目标，建设培训系统，并定期评估培训产出和系统的效度；
3、定期更新优化能力模型，并组织导师优化人才培养课程计划；
4、建设、发展、宣传企业文化，并组织企业文化活动；
4、兼人力资源的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄22-40之间；
2、至少两年以上培训经验或人才发展项目经验；
3、性格外向，工作细心，抗压能力强；
4、学习能力强，希望自我提升及实现，勇于承担责任和风险，独立自主思考及反馈；
5、熟练使用office办公软件及自动化设备。 举报 分享

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