东莞招聘

职位描述：
1、负责人力资源各模块的管理工作，为公司发展提供人力资源保障。
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常工作有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理，搭建团队等的具体实施工作。
4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。
5、处理公司管理过程中的人事问题。

任职要求：
1、2年以上销售型公司工作经验
2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力、执行力、沟通协调力，性格稳重踏实，全局意识强。
3、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
5、熟练操作办公软件 举报 分享

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