东莞招聘

职位描述：
岗位职责： 
1、根据公司业务发展战略，制定并推进落实人才招募、融合、培养、绩效与激励计划；
2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各机构设置、编制、岗位、人员及其职责；
3、  负责建立公司招聘、薪酬、绩效等各个模块的工作规则、标准、流程，并组织实施；
4、 组织开展人员录用、辞退、任免等相关事项，落实人力资源信息建设与动态管理；
5、 制定人才培养计划，落实员工培养和发展；
6、 参与公司经营决策及经营管理会议，适时为决策层提供建设性建议和意见。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、英语、工商管理等专业背景优先考虑；
2、 5年及以上人力资源工作经验，其中有外企工作经历、能够在短时间完成搭建公司团队的优先；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，至少擅长2-3个模块的工作；
4、 良好的沟通协调、团队合作和抗压能力，责任心、事业心强。 举报 分享

新奥集团创建于1989年，以创新清洁能源为使命，立志成为受人尊敬的全球清洁能源企业。在“C经济，智能化”理念的指导下，新奥依托系统能效技术和煤基能源低碳转化技术的创新，围绕节能减排、传统能源的高效、清洁利用和可再生能源开发，为客户提供清洁能源整体解决方案，满足客户日益增长的用能、节能和环保需求。截至2010年底，集团拥有员工2.6万余人，总资产超过368亿元人民币。形成了应用领域广泛的解决方案，积累了庞大的客户群体，构建了覆盖中国并辐射全球的市场服务网络。
新奥能源服务有限公司是全国首家集方案提供商、项目总包商、技术服务商、智能能源运营商为一体的清洁能源整体解决方案服务商，是中国节能服务产业委员会的主要成员单位。
公司以新建、升级园区和大型工业企业、公共建筑为主要客户，以客户需求为导向，以系统能效为理念，通过制订并实施区域清洁能源整体解决方案，构建梯次、循环的能源体系和智能能源系统，以实现区域和客户能源系统整体效率的提升。
区域清洁能源整体解决方案包括资金、技术、商务、IT解决方案，即要在编订区域能源规划方案的基础上，针对园区或企业客户的个性化需求提供资金解决方案、技术解决方案，并融合商务服务对项目进行分包整合，融合IT方案构建智能能源系统，以促进构建循环经济，提升系统能效，实现区域清洁能源的整体解决。
智能能源系统以对能源生产、转换、应用和再生的全流程的实时监控为基础，以系统能效评估优化模型和能源供需匹配模型为核心，实现对区域和客户能源系统的智能管理，以最大程度地避免资源浪费和效率低下，改进用能方式，提升区域和客户能源系统整体效率。
公司以节能减排为己任，旨在成为国内一流、国际水平的区域清洁能源整体解决方案服务商，拟通过改变传统的供能方式和用能方式，改善用能结构，实现能源的清洁化利用和能效提升，促进经济、能源与环境的和谐发展，从能源角度为社会、经济的健康、高效、可持续发展贡献力量。