东莞招聘

岗位职责：

1.根据公司业务发展需求制定招聘计划，及时完成招聘任务；

2.优化招聘流程和拓展招聘渠道，建立良好的人才储备机制；

3.掌握人才市场供应情况，定期对招聘效果进行分析评估，不断提升招聘品质；

4.负责驻外分公司人员招聘工作；

5.协助人力资源管理其它岗位工作。

岗位要求：

1.重点大学本科以上学历，专业不限；

2.三年以上大型企业人力资源相关工作经验；

3.热爱人力资源管理工作，一年以上招聘管理工作经验，能够适应出差工作，具有互联网行业人脉者优先；

4.思维敏捷，具备优秀的沟通能力和协调推进能力；

5.为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感。

待遇：

1、提供互联网上市公司中有竞争力的薪资水平；

2、享有五险一金、一日三餐+下午茶、免费班车、节日礼金、年终奖等其他相关福利。