东莞招聘

职位描述：
1.基本建设管理
①编制基本建设规划，经批准后组织落实实施。
 ②编制基本建设预算。
 ③办理基本建设招标、监理、进度、结算、造价审计等事项。
 ④控制基本建设支出。
2.绿化管理 对公司的绿化与环境进行管理。
3.环保管理 抓好公司环境保护与职业健康安全体系运行和认证。
4.物资管理抓好公司清洁用品、办公用品、电器配件等物资管理。
5.固定资产管理 抓好公司固定资产管理（机电设备部管理部分除外）与实物核算。
6.安全管理 做厂区、宿舍财产及员工安全保卫工作。
7.维修管理 抓好房屋、道路等维修工作。
8.卫生管理 搞好厂区和宿舍清洁卫生维护工作。
9.宿舍管理 对在宿舍住宿的各类人员进行有效管理。.
10.水电管理 做好宿舍分配和水电管理等工作。
11.伙食管理 抓好公司伙食供应及管理
12.文化管理 抓好公司休闲、文化娱乐设施管理。
13.车辆管理 抓好公司车辆、人员进出管理。
14.消防管理 抓好公司消防管理，组织消防安全检查。
15.公务车管理 安排领导用车和其他公务用车，并司机进行统一管理。
16.灾害处理 对各种自然灾害和工作内部发生的突发事件进行紧急而有效的处理。
17.配电管理 抓好公司配电系统的建立、运行、检查、维护等工作。
18.其他 公司安排的其他相关工作管理。 举报 分享

东莞市光志光电有限公司地处广东省东莞市长安镇世纪硅谷产业园。公司拥有2万平方米的厂房，其中万级动态无尘车间10000平方米，仓库8000平方米，办公室2000平方米。员工总数达300人。 是一家生产和销售光电产品、电子零配件、光学膜产品为主的公司。
全球前十大手机显示模组厂的重要供应商之一。目前公司正以其雄厚优势、卓越技能在华南地区日益发展成为光学膜经销和模切加工企业的龙头老大。华东地区10000平方米的分厂，正在规划中，预计2017年1月正式投产。公司规划在2018年在台湾上市。
光志光电一向秉承人才是公司最宝贵的资源，对人才培训不遗余力，人力资源部的培训发展团队已为公司员工建立了一系列完善的各类训练体系及内部自主学习训练系统。完整的专业训练 包括新进人员训练，专业训练，管理才能训练，内部讲师培训，国际化培训，IT 应用训练，以及自我发展的训练等。针对各职位元/专业工作需要，规划不同阶段的训练课程，以提升员工工作所需之知识与技能。
国际事业的训练包括派外人员训练，跨文化沟通，海外当地训练等，同时，不定期派员工到国外接受最新科技的洗礼，提升员工国际化的视野。
绩效导向的薪酬制度：
透过产业薪酬调查，确保具市场竞争力的薪资，让您在高科技产业备受尊荣；透过严谨的绩效评核机制，让您的绩效直接连结奖酬，让您的年资或年龄不是获取高薪的绊脚石；透过差异化的激励设计，让您体会付出等于高报酬的感觉。
依法作息假勤管理：
公司实行五天八小时工作制，并按照国家规定实行假期制度(法定假期、事假、病假等)；同仁在公司连续服务满一年以后，根据不同的服务年限，享受不同的带薪年休假。
光志光电一向秉承人才是公司最宝贵的资源，对人才培训不遗余力。针对各职位元/专业工作需要，规划不同阶段的训练课程，以提升员工工作所需之知识与技能。
。完整的专业训练包括新进人员训练，专业训练，管理才能训练，内部讲师培训，国际化培训，IT 应用训练，以及自我发展的训练等。国际事业的训练包括派外人员训练，跨文化沟通，海外当地训练等
绩效导向的薪酬制度：
光志光电在过去六年内每年都发放2个月以上的年终奖金，透过产业薪酬调查，确保具市场竞争力的薪资，让您在高科技产业备受尊荣；透过严谨的绩效评核机制，让您的绩效直接连结奖酬，让您的年资或年龄不是获取高薪的绊脚石；透过差异化的激励设计，让您体会付出等于高报酬的感觉。
依法作息假勤管理：
公司实行五天八小时工作制，并按照国家规定实行假期制度(法定假期、事假、病假等)；同仁在公司连续服务满一年以后，根据不同的服务年限，享受不同的带薪年休假。
员工福利：
完善的福利生活设施， 干净整洁的宿舍，公司自有宿舍，可入住约200人。宿舍配置有：上下铺单人床、 衣橱、独立空调、单人淋浴间、卫生间、 等生活设施。
完善保险制度， 公司完全按照劳动法和东莞市本地法律法规，为同仁办理社会保险，包括养老、工伤、失业、基本医疗等。
地 址： 东莞市长安镇德政中路64号世纪硅谷工业园
1.市内公交在107国道"长安门路口"处下车,往德政中路方向直入至世纪硅谷工业园
2.市内公交在107国道"长安海关"处下车,往德政中路方向直入至世纪硅谷工业园
3.镇内公交坐1路,在台联厂站下车
4.自驾车导航地址：为德政中路64号世纪硅谷产业园或直接导航东莞市光志光电有限公司