东莞招聘

职位描述：
职位目标：负责总部人力资源政策体系、制度规范在营业部的贯彻落实，通过为营业部提供招聘、培训、员工关系等模块服务与专业的人力资源解决方案，以提高销售业务人员满意度与营业部各级干部的人力资源管理能力。
工作职责一 职责描述：负责营业部内相关岗位的招聘配置工作
工作任务 1、贯彻并执行集团招聘管理的制度及流程，为招聘工作提供合理化建议；
2、负责营业部内相关岗位招聘信息的发布与相关面试工作的安排；
3、负责审核招聘入职人员的相关条件及统计汇总当月营业部内人员的入职情况 ；
4、负责营业部内人力我编制预算统计工作。
工作职责二 职责描述：负责培训需求的调查与培训工作的开展
工作任务 1、按照集团培训部的要求，对营业部人员进行培训需求调查 ；
2、根据营业部需求开展相关的培训工作；
3、协助销售培训部开展销售业务培训；
4、负责营业部内组级及以下相关岗位人才梯队的建设。
工作职责三 职责描述：负责营业部内的员工关系管理
工作任务 1、不定期开展营业部内员工座谈，了解员工的动态与需求；
2、对营业部内的人员信息进行跟踪与维护 ；
3、协助营业部内区域劳资纠纷的跟踪与处理；
4、为集团员工关系管理工作提供合理化建议。
工作职责四 职责描述：负责营业部人员绩效的跟踪反馈
工作任务 1、贯彻执行集团绩效管理政策，指导营业部进行绩效管理 ；
2、对营业部的绩效数据异常情况进行分析 ；
3、对绩效办法的实施情况给予反馈。
工作职责五 领导交办的临时性工作

上班地点：东莞市或深圳市，就近原则。 举报 分享

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