东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。
3、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
5、 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
6、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
7. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
8、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
任职要求：
1、大专以上学历，相关工作经验3年以上，有购物中心同职位相关工作经验者优先。 举报 分享

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