东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
一、企业文化管理
1、组织相关部门进行企业形象的定义、策划和相关VI的设计；
2、协助总裁主导公司官网、微信公众平台、内刊和其他宣传媒介的运营；
3、协助总裁组织、监督公司日历、工作服、招商广告、车辆、展台等方案的策划及执行；
4、协助总裁主导公司对内、对外重大活动的组织、策划和监督；
5、协助总裁主导公司内部活动和行业新闻的宣传/报道的设计、制作和发行；
二、运营管理：
1、协助总裁优化公司运营管理体系，并根据公司实际情况制定相关运营制度；组织、监督、协调并指导整个经营管理系统的日常工作完成情况，审核其工作汇报、评估工作效率、协助解决日常工作问题，使得公司整体运营系统功能完善并效能最大化；
2、根据公司战略规划组织各部门制定年度规划、季度计划和月度工作计划；跟踪各项计划实施情况，定期向总裁和相关人员通报计划实施结果；
3、协助总裁主导公司整体经营系统指标、经营计划的分解和执行，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效优化；跟踪各项运营指标，定期向总裁和相关人员通报相关指标运行情况；
4、组织年度、季度、月度会议等常规会议和非常规会议，负责会议记录的整理和发布；
5、根据总裁指示或授权，跟踪处理专门事项，并及时向相关人员通报进展；根据部门申请或其他部门要求，处理跨部门责任归属、流程、资源分配等事项。
三、战略管理：
1、协助总裁完善公司战略管理体系，并根据公司实际情况及发展目标制定符合公司自身情况的短、中、长期战略目标；
2、负责公司整体中长期发展规划和年度计划的调研和起草工作，指导与组织审核公司下属公司发展战略及年度规划；
3、对行业及市场信息进行监测和分析，为公司整体发展战略、投资方向等确定提供数据建议和参考依据；
4、负责建立公司战略管理体系、流程、工作标准等；
5、跟进公司战略宣贯、实施、并负责及时审核、指导、监督、评估战略实施计划及运作进程和结果。 举报 分享

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