东莞招聘

职位描述：
一：工作职责
1.根据公司人力资源规划及各部门年度和月度人员需求信息，综合人力市场需求状况，拟定人力资源招聘计划和月度工作总结计划。
2.制定、完善与招聘工作有关的流程、制度，保证招聘工作的合理、有序。
3.招聘渠道管理、结合公司实际岗位设置情况，开发拓展适合公司的招聘渠道，完善招聘广告，进行招聘信息发布，包括海报、报纸、网络、公司网站等媒介，提高招聘工作效率。 渠道数量、有效性
4.招聘工作实施、组织招聘实施工作，包括完善简历甄别筛选、电话面试、结构化面试、笔试和素质测评等，并对必要岗位进行背景调查。 招聘达成率
5.测评题库建立、建立和维护工作岗位人力测评题库，并根据岗位性质不同制定合适的测评题库，对应聘者进行素质及岗位能力测评。 题库覆盖度
6.招聘成本控制、负责对招聘成本进行统计和分析，控制招聘成本。 准确性
二、任职资格
基本条件
准入学历 大专
专业要求 人力资源或管理类相关专业
外语/级别要求 大学英语三级
工作经验 3年以上工作经验 ，其中2年以上人力资源工作经历
三、技能要求
1、熟悉人力资源管理知识，掌握人力资源管理制度；
2、熟悉招聘配置流程，具有一定的判断能力、沟通能力、计划与执行能力；
3、掌握一般的人员素质测评办法；
4、熟练使用常用办公软件、音像设备、部分教学仪器和投影仪，具备基本的网络知识。
四、素质要求
具有敏锐的观察能力，有责任心；逻辑分析能力强 举报 分享

浙江钱江摩托股份有限公司（简称“钱江摩托”）始建于1985年，是吉利集团旗下一家以摩托车整车和发动机以及关键零部件研发、制造为主业的企业，公司于1999年在深交所上市（股票代码000913）。公司拥有包括钱江摩托、Benelli、Keeway、GENERIC四大摩托品牌，产品种类涵盖110cc的普通代步用车至1130cc的高档大排量赛车等全系列摩托车。是目前少数能自主研发制造高端大排量摩托车的民族企业。
公司在控股股东吉利集团的战略指引下，科学筹划，制定了“百万销量，百亿钱江”的战略规划，在做大做强摩托车主业的同时，秉承“聚源强功，创新升级”的发展理念，着力打造新能源汽车混合动力驱动系统关键零部件的核心竞争力。为实现公司“双百钱江”的宏伟目标，高效有序的推进汽车零部件项目，公司批准成立了汽车零部件事业部。
汽车零部件事业部，从事于新能源汽车混合动力驱动系统关键零部件的制造、传统汽油机变速箱零部件的制造及摩托车大排量车型关键零部件的制造，致力于打造全亚洲先进的机加制造中心。
如今的钱江摩托，已经迈上了“打造世界级的摩托车制造企业”的征程，钱江摩托事业的大平台将是广大人才施展才华、展示人生价值的大舞台，诚邀各精英的加入。
薪酬福利：
1、法定福利：提供五险和住房公积金；
2、补贴：高温补贴、生日津贴和生活劳保等；
3、工作时间：双休（制度工作日）；
4、食宿：公司设有食堂，标准工作餐3元，一荤两素一汤，提供住宿；
联系方式：
1、联系电话：0576-86139243；
2、简历投递邮箱：hr@qjmotor.com；（邮件主题=岗位+姓名）