东莞招聘

职位描述：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总裁提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设;
等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的
实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人
事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的
进行，确 保公司人力资源的合理使用；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11、完成总裁临时交办的各项工作任务；
12、深入了解组织与各部门保持良好关系，发现潜在问题预警，突发事假处理；
13、指导、检查与监督公司安全、消防后勤等保障工作，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况，督促不良情况的及时整改；
14、全面规划、建设公司的企业文化，并开展与之相符的各项活动；
15、组织重要来宾的接待工作，代表集团公司与外界有关部门和机构进行联络，并保持良好合作及公共关系关系；
岗位要求：
1、年龄30-45岁，人力资源管理、行政管理、公共关系等相关专业本科以上学历。
2、八年以上大、中型企业行政人事的工作经验；具有现代房地产企业行政管理模式实践经验。
3、极强的沟通、协调、组织能力，富有亲和力，有大局观、逻辑思维强、情商高。
4、精通行政、人力资源管理知识，熟悉企业管理。
5、熟悉企业战略规划、行政管理、制度建设、内外关系协调等工作流程，有较强的领导力。 举报 分享

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