东莞招聘

职位描述：
1、根据公司经营战略，协助上级建立、完善公司绩效考核管理体系和激励机制，规范、优化绩效和激励管理各项流程；
2、深入业务部门了解公司业务发展，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案，依据阶段完成数据对整体绩效指标达成进度进行跟进；
3、负责绩效考核过程的反馈、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
6、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
员工关系模块
1、完成员工转正、调岗、任免、合同续签流程发起及审批手续办理；
2、劳动合同相关协议及员工人事档案管理；
3、员工咨询、建议与投诉；
4、完成上级安排其他工作。
任职资格：
1、人力资源等相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上绩效考核相关工作经验；
3、熟练掌握绩效考核相关工具、理念、流程与标准及有丰富的实操经验；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题；
5、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 举报 分享

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