东莞招聘

职位描述：
一、绩效相关工作：
1、负责日常绩效考核的实施，跟进解决问题，提供相关的咨询和支持；
2、负责各岗位的绩效统计、分析工作，完成月度、年度考核；
3、跟踪绩效考核实施过程，及时为各部门提供绩效指导和帮助，就考核中的突显改善空间和相关人进行沟通和推进改进；
4、在优化绩效考核标准和流程方面提供建议；协助上级完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。

二、员工福利相关工作：
1、负责员工福利设计、推进与完善；
2、负责员工福利的贯彻、宣传、咨询工作；
3、负责公司员工社保、公积金业务办理，及时准确，并提供相关员工服务；
4、员工其它福利的跟进管理。

三、积极完成上级安排的其他工作。


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；
2、二年以上绩效、员工福利相关工作经验；
3、学习和领悟能力强，善于沟通，有解决问题的能力。
4、熟练运用办公软件word、excel、ppt等操作 举报 分享

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