东莞招聘

职位描述：
1.根据公司经营发展战略规划制定人力资源整体战略规划和人力行政管理策略；
2.负责公司人事行政全面管理工作，包括人力资源，行政事务，企业文化，团队建设，管理体系等指导、监督、检查、管理工作，组织协调、指导、监督人力资源行政部的日常管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；
3.负责制定公司各项人力资源管理制度和流程，规范公司人力资源管理体系；
4.结合公司实际情况，建立科学、在同行业当中具有竞争力的薪酬体系和绩效管理体系;
5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6.协助推动公司理念及企业文化的形成，完成公司安排的其他工作；

岗位要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先；
2.2年以上人力资源主管工作经验，有电商行业管理工作经验者优先考虑；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区各项劳动人事法律法规及政策；
5.熟悉各地区人才市场行情，有各类招聘渠道，有一定的人脉圈；
6.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7.诚信踏实，讲原则且执行力强，具备良好的服务意识及抗压能力强；
8.熟练使用办公软件（Microsoft Office Word、Excel、PPT等），较好地文字编辑和文书写作能力。 举报 分享

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