东莞招聘

职位描述：
一、工作职责：
1、按月核发各业务部门相应的绩效提成；
2、跟踪、监督各部门绩效执行情况，定期对绩效体系的效用做分析报告；
3、完成各项数据测算及分析，并提供相关建议；
4、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
5、配合部门建立、完善公司绩效考核体系；
6、参与绩效配套设施或系统开发及绩效体系相关的其他事务。


二、 任职要求
1、全日制本科及以上，人力资源或相关管理类专业；
2、1-2年薪酬/绩效工作经验；有千人规模月度绩效工资核算经验优先；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、统计调查分析的基本方法；
4、熟练运用excel；逻辑思维能力强，对数据敏感，有较强的数据分析能力；
5、积极主动，良好的抗压能力，善于沟通，团队合作精神。 举报 分享

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