东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责总部及各项目公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。　　
3、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，推行各类培训工作的顺利开展。 4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制。
6、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
7、负责各项目办公人员工资的制定、审核和报批工作及基层人员的工资审核工作、公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

任职要求：
1、28-35周岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，取得人力资源管理师资格者佳；
2、三年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，能独立操作两个模块以上；
3、熟悉国家劳动法律法规，对处理工伤赔付、各类劳资纠纷有丰富经验；
4、认真负责、抗压力强，亲和力佳，能适应短期出差。 举报 分享

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