东莞招聘

职位描述：
1） 负责招聘体系建设，建立完善招聘管理相关制度、流程，开发拓展有效招聘渠道，招聘方案（包括校园招聘专项方案以及针对某些重点岗位人员的寻聘）的制定和实施等；
2） 根据公司发展战略和人力资源规划，负责培训与企业文化体系的建立，制定及完善培训与企业文化相关制度并监督执行；
3） 评估岗位胜任力要求，优化和提升绩效不良员工，依据岗位说明书要求实现人岗匹配、人事相宜，帮助员工自我成长，逐步提升员工在公司的劳动价值；
4） 跟踪业界薪酬水平，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织调薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
5）组织制定、执行、监督公司人力资源管理程序；
6）负责收集绩效考核的指标，制定考核方式和流程计划，定期汇总绩效考核结果并及时反馈，受理绩效相关申诉 。

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，3年以上人力资源工作经验，熟练操作WORLD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件；
2、接受过系统化的关于人力资源管理、企业管理等方面的培训；
3、对人力资源管理有深刻的认知，熟悉劳动法律法规，擅于在人力资源领域内进行专业性开发，并能通过专业领悟使其与实际相结合；
4、较强的语言表达能力、沟通协调能力、分析判断能力、说服力、影响力，处事圆通，执行能力强。 举报 分享

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  成立于2014年，注册资金1000万，位于东莞市南城区元美路2号财富广场2单元904-905号。
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