东莞招聘

职位描述：
岗位职责:

1、跟进并执行各阶层的高潜力员工领导力发展计划；
2、核心员工的教练式沟通, 辅导和指引；
3、维护、推动教练和导师系统；
4、协助各部门做好绩效辅导和管理流程；
5、维护并更新核心员工的个人发展记录及相关文件；
6、协助人才评估以选拔潜在领导者；
7、完成上级交代的其他任务。

任职资格:

1、本科及以上学历，心理学、市场、管理相关专业优先；
2、五年以上外企人力资源部工作经验，三年以上管理培训或人才管理经验，有营销人员培训和发展的经验优先；
3、性格开朗，积极主动，善于沟通，良好的观察力，具备人际敏感度，演讲和会议主持能力佳，计划和组织能力好，能在压力下工作；
4、优秀的沟通能力，敏锐的洞察力和解决问题的能力；
5、优秀的团队领导能力，高度执行力，和系统的创变能力；
6、具有团队精神，良好的职业道德操守。

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