东莞招聘

职位描述：
任职资格：
1、28-35岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理专业；
2、有五年以上人力行政工作经验，其中有2年以上人力行政管理岗位工作经验，有快消品行业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。


岗位职责：
1、中层管理职位，全面负责公司人力资源及行政管理工作；
2、协助总监进行人力资源规划及行政体系的完善；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 举报 分享

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