东莞招聘

职位描述：
岗位职责:
1、根据公司战略，拟定公司的薪酬绩效管理规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；
2、建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
3、负责对公司的薪酬绩效管理进行调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；
4、组织公司绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；
5、负责实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
6、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作；指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；
7、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验， 有2年大型公司人资管理工作经验优先；
3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；
4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题，专业知识与知业经验基础扎实，对数据敏感；
5、为人正直，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，抗压能力较强，保密性强。 举报 分享

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