东莞招聘

职位描述：
1、 根据招聘需求，结合人力规划编制，拟定招聘方案建议，负责实施操作族工人招聘的各项活动（招聘信息发布、招聘、面试、体检等），确保招聘计划有效执行。（招聘活动）
2、 通过跟踪操作族新员工试用期转正，工人流失率，定期对新入职员工的招聘质量进行跟踪，发现招聘过程中存在的问题，并及时改进，促进招聘质量的提高。（招聘质量跟踪）
3.运用各种方式方法，及时搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况，对招聘实施方案提出合理化建议。不断的拓展、完善招聘渠道，推动校企合作落实，培育、管控精品供应商。（招聘平台建设）
4.推动内部招聘工作开展，组织内部应聘面试，协调人员调动。（内部调配）
5.根据入职审批结果，跟进员工入职安排。按公司入职管理要求核查员工入职资料并办理入职手续，统一组织新员工工卡拍照，临时/正式工卡授权（授权范围：门禁、考勤、餐饮权限）及发放。（入职管理）
6.依据《中华人民共和国劳动法》相关法律法规，根据公司劳动合同管理规定，组织新员工合同签订劳动合同；定期核查在职员工合同有效性并及时组织员工劳动合同续签工作，确保合同签订工作的及时、准确、合法。（劳动合同管理）
7.根据操作族工人入职情况，建立工人人事信息电子档案，及时接口人事档案管理员进行系统更新，确保人事档案信息维护及时，信息严谨、准确无误。（档案管理）
8.根据《中华人民共和国职业病防治法》统计分析公司内部职业健康危害因素，跟进职业危害告知书的签发，完善职业健康体检/防治保健所相关信息，建立长期沟通平台，及时获取相关信息，按期、按需统计、组织职业健康危害岗位人员体检。（职业健康危害检查）
9.依据深圳市劳动局要求及时为员工办理居住证，并发布办理动态，确保员工及时持有最新居住证。（居住证管理）
10.根据国家及深圳市相关法律法规及公司保险管理规定，统一为员工办理社保绑定，以及相关公积金、社保方面的疑难解答。（保险及公积金管理）
11.与上级劳动人事主管部门建立良好的沟通关系和日常交流互动平台，及时解读并传达最新劳动人事相关政策，为企业和员工谋取政策优惠和便民服务。（政策更新及政府关系维护） 举报 分享

    深圳市行芝达电子有限公司成立于2009年元月，是隶属于行芝达集团的全资子公司。集团总部上海行之达电子有限公司成立于1998年。目前在上海、苏州、郑州、杭州、深圳等十多个城市设有分支机构。我们是一家专门致力于工控产品销售、开发及服务的公司。公司本着公平的价格，快速交货，高效服务的销售原则为用户提供最先进的自动化产品。在冶金、包装、电力、烟机、环保、水处理、机床、半导体设备、流水线、木工、轻工机械等行业有着丰富的自动化产品集成经验。
    公司拥有一支高素质、高效率的技术、销售服务队伍，形成 了一个跨地区、跨行业的销售渠道，在依托深圳罗湖为分公司总部的情况下，下辖厦门、西安、珠海、广州、杭州、坪山、中山、重庆、成都等事务所，全面服务华南客户群。2020年10月在东莞塘厦成立东莞分公司及华南技术中心。
    公司在近几年来与客户和供应商共同发展，实现销售倍增，2020年SAASZ销售额突破5个亿。
    公司以“精益求精，力争完美”的经营理念，深耕自动化领域，拥有一大批高质量的标杆客户，赢得了华为、比亚迪、格力等国际知名企业客户的认可。
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