东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助人力资源经理制订和完善人力资源各模块的管理政策、制度及标准，根据公司业务发展计划，组织制定、审核公司年度人员编制计划并监督执行；
2、审核公司招聘计划和监督招聘计划的实施，参与招聘过程，并对招聘实施效果进行评估；
3、协助完成高级管理人员的考核，监督员工绩效考核、沟通工作的完成情况；
4、组织制定、跟进公司各级管理人员的继任计划并开展干部选拔、培育、考察评估等工作，建设公司干部人才梯队；
5、组织开展有针对性的分层分类培训，持续提高干部领导力、管理能力以及全员专业技术水平；
6、承担部门级的战略绩效管理知识的宣传与教育，督导部门及个人图卡的开发与维护，掌握部门生产与运营信息并分析，监督、指导部门及个人战略绩效目标的指标与行动方案的完成,支持战略目标实现；
任职要求：
1、精通人力资源业务模块作业规范与工作流程，能熟练应用各类人力资源管理工具；
2、对人力资源管理两个以上职能模块均有较深入的认识且具有丰富的经验，能够指导各个职能模块的工作；
3、对人及组织变化较敏感，能够把握并能有效处理；
4、掌握WORD、EXCEL、PowerPoint等办公软件应用
5、8年以上人力资源相关工作经验，3年以上中型以上企业同等职位工作经验 举报 分享

公司简介
新奥集团成立于1989年，始终以“创建现代能源体系，提高人民生活品质”为使命，已经形成了贯穿下游分销、中游贸易储运和上游生产开采的完整清洁能源产业链，以及覆盖文化、旅游、地产等领域的幸福生活产品链。拥抱数字时代，新奥集团依托互联网+人工智能技术，正在着力打造泛能网络平台，引领数字能源发展；着力打造“e城e家”家庭生活服务平台，构建中国式品质生活方式。

新奥集团业务覆盖中国20余个省、市、自治区的170多座城市，以及东南亚、欧洲、北美洲和大洋洲等地区。集团现有员工近5万名，年经营收入超过千亿元人民币，旗下拥有新奥能源（********）、新奥股份（600803.SH）、新智认知（603869.SH）、西藏旅游（600749.SH）四家上市公司。

东莞新奥燃气有限公司成立于2003年6月，由新奥能源与东莞能源投资集团合资组建，拥有市政府授予的30年管道燃气特许经营权，负责东莞市管道燃气的建设、输配、运营及相关技术服务。同时依托分布式能源、泛能网技术为工业园区等客户提供领先的综合能源解决方案。

公司官网：*****************/

企业荣誉
？全球能源巨头250强
？2018年“中国慈善榜年度慈善企业”
？2018年中国民企第27位；20家营业额增长率最好的华商企业
？2016年ATD（美国人才发展协会）变革管理类大奖“卓越实践奖（Execllence in Practice Winners）”
？截至2016年，蝉联五届年度“十大慈善企业”
？2015“***吸引人才奖”
？2015“中国人才发展***企业”、“中国人才发展创新企业”
？2014“全国大学生就业百佳企业”
？2012-2014连续三年被评选为“***雇主”

企业文化
使命与愿景——创建现代能源体系，提高人民生活品质，成为一家受人尊敬的创新型智慧企业
价值观——执守良知、崇尚自驱、成在数据、乐于分享
企业哲学——源自客户、成就彼此、共创生态
象文化——象是新奥文化的象征，体现为诚信、稳健、敏锐、团队与和谐共生
雪莲品格——洁身自爱、坚韧不拔、奋发向上

用人政策
新奥坚持“以宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人”的人力资源理念，视员工为企业的宝贵财富。同时新奥高度重视内部人才培养，通过优先内部竞聘的方式为广大在职员工提供广泛的职业发展机会。

福利保障
1、五天7.5小时工作制(特殊岗位除外)，享受国家法定节假日；
2、为员工购买社会保险（金卡）及住房公积金；
3、发放年终奖及实施年度调薪；
4、定期组织员工年度体检；
5、享受带薪年假、探亲假（报销交通费）、产假、哺乳假、护理假等；
6、享受高温津贴、岗位津贴、部分岗位有话费补贴；
7、享受传统节日福利、生日福利，各种类型活动、俱乐部等。

[声明：近期有不法团伙分子以电话的形式冒充东莞新奥（或新奥燃气）工作人员以招聘的名义进行诈骗。我公司郑重声明，我公司招聘人员会通过专业人才机构、网站发布信息，面试地点会安排在东莞新奥燃气集团公司内（东莞市），除此以外我公司并无在其他任何市域、地区组织面试。请求职朋友谨防上当受骗。]