东莞招聘

职位描述：
工作职责
1.负责公司人力资源战略的规划和组织执行。
2.负责公司人力资源体系及制度流程的建立。
3.负责公司招聘、绩效管理、人员开发与激励、薪酬福利、员工关系等制度流程的执行落实。
4.分析相关资料，进行公司人力资源问题诊断，拟定解决方案及对相关政策制度进行完善。
5.负责人力资源部门内部的日常管理。
6.负责公司人力资源对外的建立和维护。
7.完成公司的其它日常人力资源管理工作。

岗位要求
一、 基本要求：
1).学历：大学本科及其以上相关学历。
2).经验：具有至少8年以上人力资源管理经历及至少4年及以上部门级人力资源团队管理经验。 曾就职的公司规模达到300人左右。有IT企业从事过人力资源管理经历者优先考虑。
二、 知识：
1).熟悉人力资源管理各版块专业知识。
2).了解相关行业人力资源信息及发展趋势。
三、 管理能力
1.业务管理能力:
1）业务规划能力：根据公司发展要求，制定部门中长期发展目标、相应的实施策略及资源配置。
2）风险控制能力：在工作中能有效地识别风险和控制风险。
3）部门体系设计能力：对于部门业务系统（制度流程）进行构建优化，以提升工作效率和质量人员管理能力。
2.团队管理能力：
1)团队绩效管理能力：分解设定团队绩效目标，及时了解工作进展并纠偏及提供帮助。最终确保团队绩效目标的达成
2)人员激励能力：充分了解员工需求，根据员工个人特点，为其设定合理的工作目标，并通过多种方式激励其达成目标。
3)授权能力：对于下属管理团队进行适当的权力下放、资源分配及相应的指导。 举报 分享

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