东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责新员工的入职办理、引导、员工手册说明；
2. 负责员工转正、职务异动、奖惩流程；
3. 负责员工离职面谈，了解离职原因，做好总结工作；
4. 处理各类劳动关系及争议（违约等）；
5. 员工档案的管理与维护及月度电子档案的更新；
6. 对分部工作进行监督和管理；
7. 完成直属上司交办的临时性工作。

任职要求：
1. 人力资源管理专业知识，受过劳动关系系统培训，且受过国家相关劳动法律法规培训；
2. 行政管理基本知识及技能，改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标；
3. 曾在企公司有矛盾协调处理及突发事件处理经验，营造协调工作氛围；
4. 受过国家相关法律法规如劳动法、社会保险法等课程培训。
5. 表达沟通能力优秀，能够在公众场合演讲，逻辑分析能力强，正确处理纠纷争议；
6. 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
7. 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，绩效考察公正。 举报 分享

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